Сообщений в теме: 145

[Krakatau]

Здесь бы ещё неплохо узнать, сколько у Самсунг крутиться на финансовом рынке. Сейчас долгосрочные проекты делать впринципе не выгодно. Спрос не высокий, кредитная политика пробуксовывает. Возможно скоро дойдём до того, что Самсунги будем покупать на развес.
Это в среднем по рынку или у вас?

https://market.yande...pricefrom=50000

Думаете? ))

 

В среднем по городу такие ЗП. И все хотят такие вот самсунги )) 

[Начинающий]

По планам в большинстве торговых компаний могу сказать, что они основываются только на видении руководства. то есть ставят максимальную планку, которую сотрудник или отдел с трудом, но потянет с одной стороны и не слишком высокую, чтобы сотрудник не воспринял цель, как недостижимую и действительно старался тянуться к трудной, но выполнимой цели, с другой.  Это самый гуманистический метод планирования. А современные веяния уже немного другие. Планы ставятся труднодостижимые но все таки выполнимые или почти выполнимые. На определенный период времени, за который планируется отжать работника, пока есть энтузиазм и какая-то мотивация. однако к определённому времени планки повышаются до недостижимых, создаются невыносимые условия труда, переводы в другие части города, куда тяжело добираться и т.д., сотрудника подводят кувольнению по собственному желанию. Цель этого - избежать сближения членов коллектива, приводящих в перспективе к воровству, взаимопокрывательству и в дальнейшем, возможно формирование команды, которая может уйти, ну как бы защита от конкуренции, которой у нас в стране на правовой основе пока нет. Такие вот тенденции..

Я вот представляю себе фермера. Есть у него курица,   которая регулярно несет ему по яйцу в день. И вдруг фермеру в голову: "Если ты- сука не будешь нести по пять в день, я тебя сгною". Так то- курица, она кроме как яйца нести ничего не умеет. Когда в 90-х оказалось, что стока радиоинженеров не нужно, я не стал смиряться с уменьшением зарплаты и т.д. Пошел сначала кимоно продавать, потом водителем, инструктором по рукопашному бою у милиционеров, а когда радиоинженеры все-таки понадобились, вернулся в родное лоно. Но, блин, терпеть "невыносимые условия труда"...  Меня за всю трудовую карьеру ни один руководитель "не построил"   

[Krakatau]

Легендарный рабский завод

 FOXCONN TECHNOLOGY GROUP, ДАТА ОСНОВАНИЯ: 1974
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: производство

fbvkpn

О заводе Foxconn не зря ходят легенды. Во-первых, это крупнейший производитель электроники в мире — в общей сложности на заводах Foxconn работает больше миллиона человек. Во-вторых, этот миллион человек производит гаджеты для Amazon, Apple (большую часть всех iPhone, iPod, iPad), Microsoft (консоли Xbox 360 и Xbox One), Sony и многих, многих других. И наконец, производство это проходит в нечеловеческих условиях, напоминающих одновременно о рабстве и средневековье.

По сообщениям китайских журналистов, которым удавалось устроиться работать на Foxconn, это довольно просто — от кандидата требуются лишь действующий паспорт и крепкое здоровье. Здоровье пригодится уже в первый день обучения — работники заводов живут в тесных общежитиях по 10 человек в комнате. По периметру самого завода под окнами всех этажей (за исключением первого) заботливо натянуты сетки для самоубийц — выпрыгнувшего в окно работника заботливо вернут на его рабочее место.

Так как недостатка информации о зверствах на Foxconn не наблюдается, этичность современных производителей гаджетов начала вызывать закономерные вопросы у покупателей. В ответ на это Apple даже начала программу поддержки производителей и публикует отчёты о том, как меняются условия работы.

Источник - http://www.lookatme....04155-suppliers

Навеяло разговорами о невыносимых и тяжёлых условиях труда )

[Kung_Lao]

Я вот представляю себе фермера. Есть у него курица,   которая регулярно несет ему по яйцу в день. И вдруг фермеру в голову: "Если ты- сука не будешь нести по пять в день, я тебя сгною".

Ну, кстати, слышал историю от заслуживающего доверия товарища, как человеку платили примерно раз в 500 меньше, чем он приносил своим работодателям. Более того, еще и гнобили. Понимание, что так делать не нужно, пришло уже после того, как он ушел, хлопнув дверью.
Хотя тот же товарищ рассказывал и про случаи чудовищного раздолбайства, наоборот, со стороны исполнителей.
people are people

Легендарный рабский завод
По периметру самого завода под окнами всех этажей (за исключением первого) заботливо натянуты сетки для самоубийц — выпрыгнувшего в окно работника заботливо вернут на его рабочее место.

Вот ведь...
Хотя смысл туда устраиваться - еще и умрешь уставшим ))))

Сообщение отредактировал Kung_Lao: 09 Июнь 2017 - 22:08

[Чайникк]

Аналогия с курицей не совсем уместна. Речь идет о персонале среднем и низовом. Сейчас ставка на абсолютную заменяемость персонала. Я вот эту смену стратегий видел сам на примере крупного российского ритэйлера - "Связной". Первоначально они делали ставку на высококомпетентных замотивированных продавцов. Они реально серьезно их учили, потом реально серьезно стажировали, а потом постоянно доучивали. И очень прилично оплачивали. Но через какое то время выплаты стали урезать, бонусы сокращать. Народ разбрелся. Следующих продавцов учили уже и близко не так качественно. Те, первые, были реально продавцы-консультанты. Эти мальчики и девочки просто маниакально старались быть в курсе всех новинок, они дотошно изучали функционал продаваемого товара, помнили наизусть ттх множества девайсов, были в курсе всех тенденций и новинок. Очень грамотно работали с покупателем. Сейчас это просто продавцы. Их учат пару недель и в бой. А те без работы не остались. Их с удовольствием забирали менее крупные ритэйлеры. И как правило с повышением.

[Krakatau]

Аналогия с курицей не совсем уместна. Речь идет о персонале среднем и низовом. Сейчас ставка на абсолютную заменяемость персонала. Я вот эту смену стратегий видел сам на примере крупного российского ритэйлера - "Связной". Первоначально они делали ставку на высококомпетентных замотивированных продавцов. Они реально серьезно их учили, потом реально серьезно стажировали, а потом постоянно доучивали. И очень прилично оплачивали. Но через какое то время выплаты стали урезать, бонусы сокращать. Народ разбрелся. Следующих продавцов учили уже и близко не так качественно. Те, первые, были реально продавцы-консультанты. Эти мальчики и девочки просто маниакально старались быть в курсе всех новинок, они дотошно изучали функционал продаваемого товара, помнили наизусть ттх множества девайсов, были в курсе всех тенденций и новинок. Очень грамотно работали с покупателем. Сейчас это просто продавцы. Их учат пару недель и в бой. А те без работы не остались. Их с удовольствием забирали менее крупные ритэйлеры. И как правило с повышением.

И что творится сейчас в банках.. Уже приближаемся к уровню почты. И по манере общения и по компетенции.. Последнее время мне это прямо глаза режет.

[Начинающий]

Ну, кстати, слышал историю от заслуживающего доверия товарища, как человеку платили примерно раз в 500 меньше, чем он приносил своим работодателям. 

 

Аналогия с курицей не совсем уместна. Речь идет о персонале среднем и низовом. Сейчас ставка на абсолютную заменяемость персонала. Я вот эту смену стратегий видел сам на примере крупного российского ритэйлера - "Связной". Первоначально они делали ставку на высококомпетентных замотивированных продавцов. Они реально серьезно их учили, потом реально серьезно стажировали, а потом постоянно доучивали. И очень прилично оплачивали. Но через какое то время выплаты стали урезать, бонусы сокращать. Народ разбрелся. Следующих продавцов учили уже и близко не так качественно. 

Робяты, как говаривал наш незабываемый Виктор Степанович Черномырдин: "Каждый имеет столько суверенитета, сколько успел ухватить". Проблемы негров шерифа....

[Krakatau]

Кстати, России вполне себе грозит стать небольшим рыночком дешёвой рабочей силы. У нас в городе жителей работающих на китайцев уже не так мало. Наверно сейчас даже сложно сказать, кто на кого работает больше
 

А я уверен на 200%, что скоро мы к ним поедем, как они раньше ездили. По лесной отрасли на примере Красноярского края можно проследить их эволюцию. Сначала были ужасные истории о том, сколько их закопано на базах. Под замерзших просто рыли лунки и прямо здесь и прикапывали.. Потом уже они обзавелись собственными производствами, естественно полностью из собственного оборудования и со своей рабочей силой и отгрузкой всего товара только 100% в Китай. А нынче уже ни одна машина с лесом без их ведома никуда не едет. Всё делается на их деньги. а в последний год умудрились устроить свои межклановые разборки со сжиганием составов с лесом и побочно целыми секторами жилых домов местных жителей 

[Начинающий]

Аналогия с курицей не совсем уместна. Речь идет о персонале среднем и низовом. Сейчас ставка на абсолютную заменяемость персонала. Я вот эту смену стратегий видел сам на примере крупного российского ритэйлера - "Связной". Первоначально они делали ставку на высококомпетентных замотивированных продавцов. Они реально серьезно их учили, потом реально серьезно стажировали, а потом постоянно доучивали. И очень прилично оплачивали. Но через какое то время выплаты стали урезать, бонусы сокращать. Народ разбрелся. Следующих продавцов учили уже и близко не так качественно. Те, первые, были реально продавцы-консультанты. Эти мальчики и девочки просто маниакально старались быть в курсе всех новинок, они дотошно изучали функционал продаваемого товара, помнили наизусть ттх множества девайсов, были в курсе всех тенденций и новинок. Очень грамотно работали с покупателем. Сейчас это просто продавцы. Их учат пару недель и в бой. А те без работы не остались. Их с удовольствием забирали менее крупные ритэйлеры. И как правило с повышением.

Тут такое дело, раньше человек попадал в начальники, пройдя все низовые и средние должности. Теперь заходит человек в Ашан, например, покупает телегу дешевых лимонадов, грузит в машину и едет на пляж продавать втридорога. Раньше  это называлось спекуляцией и за это сажали в турму, теперь это называется бизнес и этим занимается 90% народонаселения: там купил дешево, здесь продал дорого. Продал удачно ваучер, купил или украл партию дешевых унитазов в Польше, нанял себе пяток менеджеров и- бизнесмен. А то, что ни руководить людьми не умеет, ни о законах торговли не в курсе, так это кому важно? Менеджеры, кроме как унитазами торговать, делать ничего по жизни не умеют, вот и сидят тихо, как мышки, лишнее слово сказать боятся, а над ними барин знай изголяется. Другой любовнице бутик подарил, вот она и торгует себе в убыток, но продавцов гоняет знатно.  .

 

Такие и праздники у нас- искусственные. Было 7 ноября, решили отменить, но чтобы не совсем обидно было...что там по датам рядом было? А давайте праздновать день, когда Сусанин поляков в болото завел или лучше день когда Минин с Пожарским им ввалили и назовем это днем народного единства...Ну, а почему бы не отпраздновать, например, день рождения Дмитрия Донского или день граненого стакана?   Что выходной не отобрали- спасибо, конечно, но серьезно праздновать то, что пацаны из одного району шуганули гастарбайтеров из другого району 400 лет тому назад...   Вон вчера был день рождения Петра I, вспомнил кто? А событие для России никак не меньшее, чем Минин с Пожарским.

[ВиШень]

Вон вчера был день рождения Петра I, вспомнил кто? А событие для России никак не меньшее, чем Минин с Пожарским.

Все соцсети орали. А с другой стороны - как мы его должны были вспомнить? Поздравить друг друга с ДР П1?

[Чайникк]

Праздничным салютом, пробками в потолок, наряжанием думцев в бояр и публичной их поркой на Лобном Месте. Руководство поркой осуществляет лично Сам в парике, усиках и на ходулях.

[asata]

Забыли еще: рубить топором бороды, при отсутствии оных усы, а если усы отсутствуют, то...

[Krakatau]

Насчёт бизнеса с ашаном и пляжем или партии унитазов из Польши это все таки уже в прошлом . Сейчас так уже не получится..

[Krakatau]

Да можно ещё батут протащить на пляж и детям прыгать давать за 100 рублей. Но это не та деятельность, которой занимается 90% народонаселения. Сейчас основная торговля немного по другому устроена. И там такие же профи которые добиваются результатов и такие же которые ничего по жизни не умеют. Дело не в сфере торговли, а в конкретном человеке. Вообще российский ритейл сегодня находится на общемировом уровне. Какие то отличия от развитых стран обусловлены в основном только уровнем жизни, коррупции, правовой незащищенностью и тд.

[Чайникк]

Всех с праздником. Я счас прочитал, что день независимости в России очень популярен у всех слоев населения, истинно всенародный праздник, празднуемый широко, весело и с размахом.
Принятие декларации о независимости страны стало одним из главных праздников государственного масштаба, отмечаемых 12 июня как День России – когда её и подписали. С этого момента, можно сказать, был дан старт новой истории России как демократического государства, смысл существования которого – благополучие и процветание граждан. В таком ключе относительно Дня России высказался в 2001 году В. Путин.

Отмечается праздник на самом высоком уровне, любят его и рядовые граждане – он объединяет всех патриотов и искренне любящих свою Родину людей. В народе бытует еще одно его название – День независимости.

В Кремле президент вручает премии за выдающийся вклад в науку и технику, искусство и литературу, а также за достижения в области гуманитарной деятельности. Государственная премия РФ – весьма почетное и значимое награждение, она призвана стимулировать дальнейшее развитие культуры и технологий.

Многие города и населенные пункты страны приурочили Дни города именно к этой дате (В. Новгород, Балабаново, Белогорск, Воскресенск, Димитровград, Ижевск и др.). В любом случае это выходной и праздничный день с концертами, ярмарками, шествиями и парадами, салютами и фестивалями. Москва становится обычно эпицентром празднеств – все мероприятия и торжества венчает грандиозный салют на Красной площади.